Размислите о разлици између посла на којем имате поштовање радних колега и посла на којем немате поштовање радних колега. Изостанак тог поштовања може поткопати све што радите и брзо покварити иначе добро искуство.

Ако немате то поштовање или сматрате да бисте га могли изгубити, можете промијенити свој приступ прије него што размислите да промијените посао. Почните тако што ћете себи поставити ова питања:

Шта могу дати како бих добио поштовање?

Чему да се одупрем како бих добио поштовање?

Шта могу показати да бих добио поштовање?

Ријеч је о приступу који амерички мотивациони пословни тренер и говорник Scott Mautz примјењује деценијама. Наиме, према његовим ријечима, за стицања поштовања је потребно мало менталне снаге и храбрости. То је нешто што је проучавао 30 година и о чему је писао у својој недавно објављеној књизи “Ментално снажан лидер.

Ако желите бити више поштовани на радном мјесту, Маутз има три савјета.

Давати

Он је међу онима који сматрају да ћете поштовање заслужити ако дајете више него што добијате, а по њему се то може постићи:

• Ако великодушно дајете своје вријеме и знање, што значи да помажете колегама да ријеше проблеме, превазиђу препреке и снађу се у тешким околностима;

• Ако увијек дајете тих додатних, како је нагласио Mautz, 10 посто труда. Kако је констатовао, не можете да не поштујете нпр. марљивог конобара који улаже додатни напор;

• Ако слободно изразите захвалност. Наиме, истраживањима је утврђено да изражавање захвалности има велики позитивни утицај на друге;

• Ако подијелите своје мишљење;

• Ако одвојите вријеме да дате повратне информације. Mautz је подсјетио да су специфичне повратне информације вјеродостојније и значајније од оних пристраних, “навијачких” информација;

• Ако покажете поштовање према другима, чиме ћете вјероватно значајно повећати вјероватноћу да заузврат добијете поштовање.

Одупријети се

Mautz је указао да поштовање долази и пружањем отпора према нечему, а то значи:

• Одупријети се да говорите само о себи након неког пословног успјеха;

• Одупријети се оговарању колега. Умјесто тога, како је савјетовао Маутз, укључите се у “позитивне трачеве”, као што је похвала радном колеги. С обзиром да је то добро за радну културу, као и за особу којој је упућена похвала, добијате двоструко поштовање;

• Одупријети се увлачењу у негативности;

Показати

Mautz увјерава да поштовање можете зарадити ако редовно показујете:

• Професионализам и “мајсторство”, што подразумијева да увијек истакнете оно што сте урадили. Но, то изискује да морате знати ко су особе међу којима нешто требате истаћи те шта и како то истаћи;

• Транспарентност, чији је изостанак, како је Mautz напоменуо, показатељ да нисте искрени те да нестају повјерење и поштовање. Сходно томе, сугерисао је да будете отворени о томе зашто доносите одлуке, да дијелите повратне информације и радите без скривених планова;

• Аутентичност, што имплицира да покажете и када сте искрени, поштени и рањиви. Будите искрени и приступачни те ђелујте у складу са својим вриједностима;

• Одговорност са саосјећањем, што подразумијева да радну одговорност колега разматрате са саосјећањем и емпатијом, а не да их изгрдите или заузмете оштар став према њима;

Повјерење и сарадњу.
Mautz је мишљења да ако се фокусирате на претходно наведено, поштовање ће “тећи вашим путем”, преноси ЦНБЦ.