Рад интерент портала Лакташи Инфо подржан је од Министарства спољних послова Србије - Управа за сарадњу с дијаспором и Србима у региону
Подијелите вијест:
Улазак генерације З (особа рођених у периоду од 1997. до 2012. године) на америчко тржиште рада није прошао тако глатко.
Према подацима компаније за образовање и каријеру Интеллигент, чак 60 посто компанија је отпустило раднике из генерације З, а које су запослили ове године.
Наиме, од 966 анкетираних компанија, њих 75 посто је казало да су њихови млади запосленици имали незадовољавајуће пословне резултате. Надаље, 50 посто је казало да младим запосленицима недостаје мотивација, 46 посто је казало да им недостаје професионалност док је 39 посто компанија казало да имају слабе комуникацијске вјештине.
Све то оптерећује послодавце док размишљају о запошљавању особа из генерације З. Неспремност за радно мјесто и негативна искуства из прошлости су два основна разлога зашто послодавци оклијевају у запошљавању споменуте популације.
Улазак генерације З на тржиште рада је био најблаже речено тежак, али ова генерација није прва којој се то догодило. Наиме, слично се догодило миленијалцима (особама рођенима у периоду од 1981. до 1996.), који су оптуживани за недостатак радне етике. Међутим, ова генерација је касније постала менаџерска генерација, која је направила своје предузетничке путеве, пише пословни портал Inc.
Рад интерент портала Лакташи Инфо подржан је од Министарства спољних послова Србије - Управа за сарадњу с дијаспором и Србима у региону
новембар 2024.
новембар 2024.
новембар 2024.
новембар 2024.
новембар 2024.